В целях недопущения нарушения прав работников при сокращении численности или штата организации разъясняются положения Трудового кодекса Российской Федерации
Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Так, о сокращении работники должны быть предупреждены не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении… Читать дальше В целях недопущения нарушения прав работников при сокращении численности или штата организации разъясняются положения Трудового кодекса Российской Федерации